Просто не пришел. 34% зумеров бросали новую работу в первый же день, и их трудно за это винитьЖизнь
Фото и заголовок: Delfi

Просто не пришел. 34% зумеров бросали новую работу в первый же день, и их трудно за это винить

Карьерный кэтфишинг: что это такое?

В последние годы на рынке труда наблюдается тревожная тенденция: многие молодые специалисты, оказываясь перед дверями своего нового офиса, решают не входить. Исследования показывают, что 34% зумеров (поколение Z) бросают новую работу в первый же день. Подобное явление получило название "карьерный кэтфишинг", что подразумевает ситуацию, когда ожидания от работы не соответствуют реальности.

Причины резкого отказа от работы

Основной причиной такого поведения является несоответствие между тем, что было обещано на собеседовании, и реальной атмосферой в коллективе или условиями труда. Работодатели зачастую представляют работу в слишком идеалистичном свете, что приводит к разочарованию у новичков. Это не просто безответственность молодежи, а скорее их ответная реакция на непрофессиональные методы ведения бизнеса.

Рынок труда и его реалии

Современный рынок труда, отмечает The Guardian, полон противоречий. На одной стороне находятся работодатели, под которым зачастую имеется большая нехватка кадров. На другой — молодые специалисты, стремящиеся работать в комфортной и стабильной среде. К сожалению, разрыв между ожиданиями и реальностью приводит к тому, что многие зумеры решают разорвать профессиональные связи уже в первый рабочий день.

Как работодателям избежать кэтфишинга?

Чтобы избежать подобных ситуаций, работодателям стоит более тщательно подходить к представлению своих компаний. Четкая и реалистичная информация о корпоративной культуре, условиях работы и карьерных перспективах поможет сформировать доверительное отношение с потенциальными сотрудниками. Важно помнить, что хороший работник проявляет интерес только там, где ценят его труд.

Вывод

Проблема карьерного кэтфишинга выявляет важные аспекты взаимодействия между работодателями и молодыми специалистами. Для создания здорового рабочего климата необходимо работать в обе стороны: находить компромиссы и предлагать честные условия. Только так можно выстроить доверие и удержать ценные кадры на своих должностях.

Эта статья подготовлена, основываясь на информации портала Delfi
Оригинальную статью Вы можете найти здесь

Другие новости