«По собственному» или «по сокращению»? Как грамотно уволиться в Латвии

Существует ли разница между увольнением "по собственному" и "по сокращению" в Латвии?

В Латвии работодатель может предложить работнику уволиться "по собственному желанию" в случае, если убирается его ставка, но он не попадает под категорию увольнения "по сокращению". Однако, важно понимать, что есть разница между этими двумя способами увольнения.

В чем заключается отличие увольнения "по собственному" от увольнения "по сокращению"?

Когда работник увольняется "по собственному желанию", это может повлиять на его права на пособие по безработице и другие социальные выплаты. В отличие от этого, увольнение "по сокращению" предусматривает более щадящий режим для работника и может обеспечить ему некоторые дополнительные льготы.

Как заставить работодателя уволить вас "по сокращению"?

Если работник считает, что увольнение "по собственному желанию" для него менее выгодно, он может попытаться убедить работодателя предложить увольнение "по сокращению". Для этого можно обратиться к адвокату или профсоюзу, чтобы узнать о своих правах и способах защиты. Надеюсь, что эта информация поможет вам разобраться в тонкостях увольнения в Латвии и выбрать наиболее подходящий для вас вариант.

Эта статья подготовлена, основываясь на информации портала BaltijasBalss
Оригинальную статью Вы можете найти здесь