Из-за "кадрового голода" погранохрана готова нанимать гражданских для ведения видеонаблюдения

Видео смотрите тут

Кадровый дефицит в пограничной охране

Пограничная охрана страны столкнулась с нарастающим кадровым голодом, что вынуждает её руководство искать нестандартные решения. Несмотря на рост заработной платы в среднем на 10% и выплаты премий в размере 300 евро, дефицит квалифицированных сотрудников продолжает оставаться серьезной проблемой. Эта ситуация ставит под угрозу не только эффективность охраны границы, но и безопасность всей страны.

Новые инициативы по привлечению гражданских лиц

В ответ на сложившуюся ситуацию, пограничная охрана приняла решение расширить круг кандидатов на должности. Теперь могут быть наняты и гражданские лица, которые не готовы или не могут поступить на службу, но желают внести свой вклад, занимаясь видеонаблюдением. Это может быть выходом из ситуации, поскольку такие меры позволят оперативно увеличить численность сотрудников.

Причины кадрового голода

Феномен кадрового голода имеет множество причин. С одной стороны, увеличения зарплат недостаточно для привлечения новых работников, поскольку работа в пограничной охране требует высокой ответственности, а также физической и психологической устойчивости. С другой стороны, условия труда и необходимость постоянной готовности к экстренным ситуациям могут не устраивать потенциальных кандидатов.

Перспективы и вызовы

Привлечение гражданских лиц для выполнения задач наблюдения может стать временным решением проблемы, однако остаётся открытым вопрос о качестве выполняемой работы. Необходимо разработать соответствующее обучение и контроль, чтобы гарантировать, что новые сотрудники будут справляться с возложенными на них обязанностями. Пограничной охране предстоит серьезная работа, чтобы сбалансировать потребности в кадрах и обеспечить безопасность страны.

Эта статья подготовлена, основываясь на информации портала Otkrito
Оригинальную статью Вы можете найти здесь